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我市深入推進“六個一批”干部掛職鍛煉工作
2018-06-01   來源:<>

    “掛職一年里,我鍛煉和提升了統籌全局、謀劃長遠的能力,面對突發事件和復雜問題,能更從容淡定地作出判斷并提出工作措施,這一年的成長經歷是我人生中十分寶貴的一筆財富!”陳玉玲同志作為2017年全市“六個一批”掛職干部代表說道。


為在一線了解、發現、識別干部,促進干部多崗位歷練成長, 2017年,市委組織部創新實施六個一批干部掛職鍛煉,選派了154名干部分別到農村基層、市直綜合部門、高等院校、中直區直駐欽單位、國有企業以及重大項目一線掛職,通過打破行業壁壘,有計劃、分批次地組織年輕干部跨部門、跨領域掛職鍛煉,靈活設計脫崗掛職和兼崗掛職兩種形式,多渠道、多崗位培養鍛煉干部。廣大掛職干部積極發揮專長和優勢,既在基層和接收單位干出實實在在的業績,又促進了自身綜合素質和能力明顯提高,形成優秀人才到基層去、領導干部從基層來的生動格局。


為進一步推進六個一批干部掛職工作,528日下午,市委組織部召開全市2018六個一批干部掛職工作動員會,對2017年全市六個一批干部掛職工作進行總結,對今年新一輪六個一批干部掛職工作進行動員和安排部署。


了解,2018年全市六個一批干部掛職工作主要圍繞貫徹落實十九大報告提出的建設高素質專業化干部隊伍的新要求和全市工作大局,在掛職鍛煉中優化干部成長路徑,將有較大培養潛力的年輕干部放在基層一線實行墩苗階梯式培養,將有較強專業背景的基層干部放在市直綜合業務部門實行回流循環式培養。今年新一輪六個一批干部掛職工作,我市確定了62名干部分別參與市直單位到鄉鎮(街道)、縣區和鄉鎮(街道)到市直部門、年輕干部到群團組織、市直部門與中直區直駐欽單位互派、市直部門與自治區屬企業互派前五個批次的掛職鍛煉,第六批次選派干部到重大項目掛職,將結合全市重大項目建設需要適時組織開展。通過推動干部實踐鍛煉常態化、制度化,掌握、儲備一批既有過硬政治素養、又具備專業素養和專業能力的優秀干部。(林輝、唐瑋彬)

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